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Überstunden - Rechner

Hier kann berechnet werden, welchen Wert die erarbeiteten Überstunden haben. Für Überstundenvergütung im Angestelltenverhältnis gilt:

a) Berechnung monatliche Arbeitszeit:
Wöchentliche Arbeitszeit x Faktor = monatliche Arbeitszeit

b) Berechnung Stundenlohn (Brutto):
Gehalt : monatliche Arbeitszeit = Stundenlohn (Brutto)

c) Berechnung Überstundenvergütung (Brutto):
Überstunden x Stundenlohn (Brutto) = Überstundenvergütung (Brutto)

d) Berechnung Überstundenzuschlag:
Überstunden x Stundenlohn (Brutto) x Zuschlag = Überstundenzuschlag

x steht für Mal, : für geteilt durch.

Wenn jeweils die Werte bis auf einen nach obigen Formeln eingetragen werden, wird der entsprechende verbleibende Wert berechnet. Bei Felder auswählen kann man die Felder markieren, welche man für die Rechnung a, b, c oder d braucht.

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Felder auswählen: keine a) b) c) d)

Wöchentliche Arbeitszeit:		h
Faktor:
Monatliche Arbeitszeit:		h
Stundenlohn (Brutto):		€
Gehalt:		€
Überstunden:		h
Überstundenvergütung (Brutto):		€
Zuschlag:		%
Überstundenzuschlag:		€

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Dies ist die theoretische Basis zur Berechnung der Überstunden. Die Praxis kann wie immer abweichen und tut es auch häufig. Manche Unternehmen gehen davon aus, dass ihre Mitarbeitet unbezahlte Überstunden leisten, manche Mitarbeiter machen das auch freiwillig. Es kommt wohl auf den einzelnen Fall, den Arbeitsvertrag, die Höhe des Grundgehaltes, den mit den Überstunden verbundenen Stress und die Freude der Mitarbeiter an der Arbeit, ob das in Ordnung beziehungsweise sogar legal ist oder nicht. Im Jahr 2023 (in den Jahren davor ähnlich) war aber die Anzahl der in Deutschland geleisteten unbezahlten Überstunden um ein Fünftel höher als die Anzahl der bezahlten, was man durchaus als bedenklich ansehen kann.
Prinzipiell sind Überstunden nie verpflichtend. Nur in betrieblichen Ausnahmefällen dürfen sie für die Dauer dieser Situation angeordnet werden und sollten vorher tariflich festgelegt werden. Unbezahlte Überstunden müssen im Arbeitsvertrag geregelt sein. Eine Klausel im Sinne von "Überstunden gelten als pauschal mit dem Festgehalt abgegolten" ist allerdings unwirksam. Dies ist natürlich keine Rechtsberatung, eine solche bekommt man bei entsprechenden Anwaltskanzleien.

Zuletzt aktualisiert am 10.03.2026. Autor: Jürgen Kummer

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